직장 내 성희롱

 

성희롱이란 업무, 고용 그 밖의 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 직위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말합니다.

(국가인권위원회법 제 2조 제 5항)

 

1. 행위별 성희롱

 

1) 육체적 행위

입맞춤이나 포옹 등의 신체접촉, 가슴, 엉덩이 등 특정부위를 만지는 행위, 안마나 애 무를 강요하는 행위 등

 

2) 언어적 행동

음란한 농담이나 음탕하고 상스러운 이야기, 외모에 대한 성적인 비유나 평가, 성적사실을 묻거나 성적인 내용의 정보를 의도적으로 유포하는 행위, 성적인 관계를 강요하거나 회유하는 행위, 음란한 내용의 전화통화, 회식자리에서 무리하게 옆에 앉혀 술을 따르도록 강요하는 행위

 

3) 시각적 행위

음란한 사진, 그림, 낙서, 음란출판물 등을 게시하거나 보여주는 행위, 직접 또는 팩스나 컴퓨터를 통해 음란한 편지, 사진, 그림을 보내는 행위, 서로가 관련된 특정신체부위를 고의적으로 노출하거나 만지는 행위

 

4) 기타 사회통념상 성적 굴욕감을 유발하는 것으로 인정되는 언어나 행동

 

2. 성희롱 발생 원인

1) 가부장적 성역할에 따른 성차별

2) 남성성, 여성성 강조에 따른 성차별

3) 남녀의 서로 다른 성 심리

 

3. 성희롱이 미치는 영향

1) 개인에게 미치는 영향 : 정신적, 육체적 후유증, 자존감 상실과 자기비판, 개인의 노동 생산성 저하

2) 조직에 미치는 영향 : 조직의 생산성 저하, 조직의 이미지 손상 및 비용부담.

3) 사회 국가에 미치는 영향 : 국가 신용도 하락, 국제 투자자 유치 어려움, 여성인력의 활용 저해

 

4. 성희롱의 판단기준

성희롱은 상대방의 의사에 반하여 행하는 성적인 언동으로서, 피해자들에게 성적 불쾌감과 모욕감을 주는 행위이며, 가해자의 의도와 상관없이 피해자의 관점에 따른다.

 

5. 성희롱 피해자의 대응방법(처리과정)

1) 1단계 : 개인적 대응 - 명확한 의사거부, 문서화된 증거(편지), 상담요청

2) 2단계 : 직장 내 처리 - 공식적인 처리요청, 비밀보장 요청, 해결방안 제시, ( 고충처 리창구) 직장 측에서는 필요시 중재, 조정을 한다. 인사에 반영, 결과공지

3) 3단계 : 관계기관에의 진정, 고소 - 관계기관에 신고, 행정기관을 통한 구제신청(국가 인권위원회), 민사소송 제기, 여성단체나 상담기관에 상담

 

6. 성희롱 예방을 위한 행동지침

 

1) 피해자가 되지 않기 위한 지침

` 평소 의사표현을 분명히 하며 자신있는 태도를 가진다.

` 공사를 분명히 하는 태도를 보여준다.

` 업무 이외의 만남을 피한다.

 

2) 가해자가 되지 않기 위한 지침

` 불필요한 성적 농담을 하지 않는다.

` 자신의 행위가 성희롱인지 잘 구별할 수 없을 때 내 가족이 똑같은 경우를 당했을 때 를 생각해 본다.

` 여성이 싫다고 하면 정말 싫은 것으로 받아들인다.

` 남성다움이 성희롱을 정당화하지 않는다.

` 공사를 분명히 한다.

` 성희롱을 가했다고 본인이 의식했을 때 즉각적으로 사과하도록 한다.

` 상대방이 거부의사를 표시할 경우 즉각 그 행동을 중단한다.